SINEQUAE

Fondée en 1992 par Hervé Marcotte-Ruffin son Président, notre société multi-offices d’huissier de justice qui comprend plus de 200 collaborateurs est implantée à CALAIS (siège), AUBERVILLIERS, AIX-EN-PROVENCE, MEUDON, LYON, VALREAS, NARBONNE et LILLE.

Notre territoire de compétence couvre 7 cours d’appel (DOUAI, PARIS, AIX-EN-PROVENCE, VERSAILLES, LYON, NIMES et MONTPELLIER) et le reste du territoire national grâce à notre réseau d’huissiers de justice partenaires.

Si le recouvrement amiable et judiciaire sur le plan national est au cœur de nos activités, nous restons un acteur de proximité dans les territoires dans la réalisation des missions traditionnelles de l’huissier de justice (qui deviendra commissaire de justice en 2022).

NOS VALEURS

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NOTRE HISTOIRE

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NOTRE ÉQUIPE

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14 COMMISSAIRES DE JUSTICE ASSOCIÉS _____________________________

 

  • Hervé MARCOTTE-RUFFIN – Président 
  • Barbara SEREDNICKI – Direction juridique
  • Nicolas DOUBLET – Direction conformité et innovation
  • Hervé GALLET – Direction conformité et innovation
  • Christian DELECROIX – Office de CALAIS
  • Valentine DECROOCQ – Office de CALAIS
  • Nathan GOEURY-REYNARD – Office d’AUBERVILLIERS
  • Karine WINTERSTAN – Office d’AIX-EN-PROVENCE
  • Célia DIDRICHE – Office de MEUDON
  • Sylvain RAMBUR – Office de CALAIS 2
  • Faouzi BERKANE – Office de LYON
  • Célia HAMOU – Office de VALRÉAS
  • Ludovic CEBOLLADA – Office de NARBONNE
  • Marie-Céline DUFRANNE – Office de LILLE

3 COMMISSAIRES DE JUSTICE SALARIÉS
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  • Anne-Laure CAPITAN – Office d’AUBERVILLIERS
  • Raphaël TASSON-BELISON – Office d’AUBERVILLIERS
  • Manon MANSON – Office d’AIX-EN-PROVENCE

 

11 RESPONSABLES DE PÔLE
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  • Valérie BEAUCHAMP – Comptabilité de production
  • Aurore BECLIN – Métier
  • Valentine DECROOCQ – Juridique
  • Natacha DELANNOY – Administratif, audit et logistique
  • Emmanuelle DELEVAL – Conformité, formation et communication
  • Charlotte GREBENT – Ressources humaines et moyens généraux
  • Gregory KUHN – Recouvrement
  • Alexandre OBRY – Comptabilité générale et finance
  • Olivier PARENTY – Informatique
  • Sylvain RAMBUR – Procédures locatives et expulsions
  • Karine WINTERSTAN – Recouvrement de proximité

PLUS DE 200 COLLABORATEURS SPÉCIALISÉS
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INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

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Score 2021

Score calculé selon 4 indicateurs (Décret 2019-15 du 8 janvier 2019) :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (36/40)
  • Évolution salariale au retour de congé maternité (0/15)
  • Écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes (35/35)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10)

SINEQUAE se fixe 4 objectifs d’amélioration pour 2022 :

  • Suivre et accompagner les femmes dans leur évolution professionnelle, notamment par le biais du parcours de professionnalisation
  • Cibler davantage la population masculine lors des campagnes de recrutement, notre profession comptant plus de diplômés femmes
  • Accompagner la montée en compétences des hommes pour favoriser l’accès aux postes à responsabilités
  • Évaluer les revalorisations de salaire intervenues pendant les périodes de congé maternité et ajuster si nécessaire le salaire des collaboratrices au retour de leur congé